Welong ยินดีต้อนรับการประชุมกลางปีที่จะมาถึงในเดือนกรกฎาคม 2022 สมาชิกในทีม Welong จะรวมตัวกันบนยอดเขาชิงหัวเพื่อเรียนรู้และคิดในธรรมชาติ
การประชุมครั้งนี้มีสองหัวข้อ ประการแรกคือการสรุปและตอบรับระบบคุณค่าใหม่ของบริษัท และอีกประการหนึ่งคือการชมเชยและให้รางวัลผลงานที่โดดเด่นในครึ่งปีแรกของปี 2565
การประชุมเริ่มต้นอย่างเป็นทางการและอาจารย์ของระบบค่านิยมของเราได้อธิบายรายละเอียดฉันทามติที่ครอบครัว Welong จำเป็นต้องบรรลุในการประชุมครั้งนี้ และทบทวนวิธีที่สมาชิกแต่ละคนฝึกฝนระบบค่านิยม Welong เป็นการส่วนตัวในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา การประชุมหารือกันเป็นกลุ่มและมีการเขียนคำเป็นลายลักษณ์อักษร สมาชิกทุกคนจำเป็นต้องบรรลุข้อตกลง
หัวข้อที่สองสะดุดตาอย่างแน่นอน ผู้ชนะของแชมป์ผลงานของบริษัท รองชนะเลิศ และรองชนะเลิศอันดับสาม ได้รับการประกาศทีละคน ผู้จัดการทั่วไปเวนดี้มอบรางวัลให้กับผู้ชนะทุกคน ทุกคนแสดงความยินดีกับผู้ชนะด้วยเสียงปรบมืออย่างอบอุ่น
ความสำคัญเชิงบวกของการประชุมมีดังนี้:
1. ช่วยให้เราสามารถสื่อสารระหว่างกัน แบ่งปันประสบการณ์การทำงาน ส่งเสริมการสื่อสารและความร่วมมือภายในทีม และเพิ่มความสามัคคีในทีม
2. จากการสนทนา เราคิดถึงวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพขั้นตอนการทำงาน และลดการทำงานซ้ำซ้อน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม
3. ระบุปัญหาที่ทีมงานพบในการทำงานของเราอย่างทันท่วงทีและดำเนินมาตรการแก้ไขเพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของงาน
4. ไม่เพียงแต่ทำให้เพื่อนร่วมงานใหม่เข้าใจและคุ้นเคยกับนโยบาย เป้าหมาย และแผนใหม่ของ Welong เท่านั้น พวกเขายังสามารถเข้าใจกลยุทธ์และเป้าหมายการพัฒนาของบริษัท และเตรียมการและปรับเปลี่ยนอย่างเหมาะสม
5. การประชุมกลางปีเปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ เพิ่มเสียงและการมีส่วนร่วม และเพิ่มความรู้สึกเป็นเจ้าของและความภาคภูมิใจ
เวลาโพสต์: Jul-01-2022
