เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2024 Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. ประสบความสำเร็จในการจัดการประชุมกลางปี 2024 ซึ่งนำโดยผู้จัดการทั่วไป Wendy และมีพนักงาน Welong ทุกคนเข้าร่วม
ครึ่งปี 2024 ตามหลังเราไปแล้ว การประชุมกลางปีของ China Welong ไม่เพียงแต่เป็นภาพสะท้อนในช่วงครึ่งปีแรกเท่านั้น แต่ยังเป็นการประกาศทิศทางเชิงกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าอีกด้วย Welong ยังคงยึดมั่นในค่านิยมหลักที่ว่า “ลูกค้าเป็นศูนย์กลาง” โดยมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อความเป็นเลิศเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าทั่วโลก
ความสำเร็จของครึ่งปีแรก: ความสำเร็จผ่านการมุ่งเน้นลูกค้า
ในระหว่างการประชุม ผู้จัดการทั่วไป Wendy เน้นย้ำว่า "ความต้องการของลูกค้าคือแรงผลักดันเบื้องหลังความก้าวหน้าของเรา" และ "ความสำเร็จของลูกค้าของเราคือความสำเร็จของ Welong" ด้วยความเชื่อที่ไม่เปลี่ยนแปลงนี้ Welong ได้ปรับปรุงการออกแบบผลิตภัณฑ์และกระบวนการผลิตอย่างต่อเนื่องในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาเพื่อให้แน่ใจว่าทุกผลิตภัณฑ์ตรงตามความต้องการที่แน่นอนของลูกค้า ทีมงานของเรารักษาการสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคำขอของลูกค้าได้รับการแก้ไขและดำเนินการทันที
มองไปข้างหน้า: นวัตกรรมที่ขับเคลื่อนโดยความต้องการของลูกค้า
ในขณะที่เราตั้งตารอคอยครึ่งปีหลัง Welong จะยังคงให้ความสำคัญกับลูกค้าต่อไป โดยเจาะลึกในการทำความเข้าใจและตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของลูกค้าของเรา เป้าหมายของเราคือเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าทุกคนจะได้สัมผัสกับความเป็นมืออาชีพและความจริงใจของ Welong ผ่านความสามารถในการผลิตที่ยืดหยุ่นมากขึ้น การควบคุมคุณภาพที่เข้มงวดยิ่งขึ้น และบริการหลังการขายที่รวดเร็วยิ่งขึ้น ในเวลาเดียวกัน เราจะเพิ่มการลงทุนในด้านการวิจัยและพัฒนา โดยนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่มากขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าในด้านการใช้งานต่างๆ
วัฒนธรรมองค์กร: สร้างสมดุลการดูแลครอบครัวและการเติบโตของพนักงาน
ในช่วงปลายปี 2023 เวนดี้ได้ริเริ่มแคมเปญ "การดูแลครอบครัว คุณค่าของคู่ของคุณ" โดยส่งเสริมให้พนักงานแสดงความรักและความห่วงใยต่อครอบครัวและคู่ค้าผ่านการกระทำที่เป็นรูปธรรม บริษัทได้จัดทำระบบการให้รางวัลเพื่อส่งเสริมให้พนักงานแบ่งปันเรื่องราวของตนเอง โดยมีผลงานที่โดดเด่นและได้รับการยกย่อง ในระหว่างการประชุมกลางปีนี้ เวนดี้ยังได้กล่าวถึงความต้องการด้านการศึกษาของบุตรหลานของพนักงานอีกด้วย โดยแนะนำนโยบายสิ่งจูงใจต่างๆ สำหรับนักเรียนในกลุ่มอายุต่างๆ สำหรับบุตรหลานของพนักงานที่กำลังเตรียมตัวสอบวิชาเอก บริษัทจะมอบทุนการศึกษา แท็บเล็ต และรางวัลอื่นๆ ตามอันดับโรงเรียนที่พวกเขาได้รับ
เวนดี้ไม่เพียงแต่เป็นผู้นำในการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ของ China Welong เท่านั้น แต่ยังเป็นผู้สนับสนุนวัฒนธรรมการดูแลครอบครัว ซึ่งช่วยให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต วัฒนธรรมองค์กรนี้ได้เพิ่มความรู้สึกเป็นเจ้าของและความสุขของพนักงาน โดยวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืนของบริษัทในระยะยาว
วิสัยทัศน์แห่งอนาคต: ร่วมมือกับลูกค้าเพื่อความสำเร็จร่วมกัน
China Welong ยังคงแน่วแน่ในภารกิจองค์กรที่ว่า "ลูกค้าต้องมาก่อน คุณภาพสำคัญที่สุด" มุ่งมั่นที่จะนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่ยอดเยี่ยมแก่ลูกค้าทั่วโลก เราเข้าใจดีว่าความสำเร็จของลูกค้าคือความสำเร็จของเรา ในอนาคต เราจะยังคงรักษาความเชื่อที่ว่า "Welong โดดเด่นกว่าผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่ผลิตในจีน" โดยการร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับลูกค้า ขับเคลื่อนนวัตกรรม และปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์และมาตรฐานการบริการอย่างต่อเนื่อง เราจะเผชิญกับความท้าทายของตลาดและสร้างอนาคตที่เจริญรุ่งเรืองยิ่งขึ้นร่วมกัน
เวลาโพสต์: Sep-03-2024
